降薪不是辞退，两者性质不同。依据《劳动法》等规定，辞退需正常发放工资，并视情况支付经济补偿或赔偿金。降薪若未经协商，可能构成违法变更劳动合同，严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、无赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。若认为降薪不合理，可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪非辞退。面对降薪，首先尝试与用人单位沟通协商，了解原因并表达意见。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。若问题仍未解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步法律行动。在整个过程中，注意保留证据，维护自身合法权益。
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