员工离职时，工服费用不应扣除。根据《劳动法》等相关法律规定，工服作为劳动条件由用人单位提供，费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除。若违规扣除，将损害员工权益，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职时工服费用问题，常见处理方式为：不扣除费用，要求归还或赔偿损失。若工服可归还且未损坏，应要求员工归还；若工服损坏或丢失，可要求员工按价赔偿，但不得直接从工资中扣除费用。处理方式应根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不扣工服费。具体操作：1.工服完好，要求员工归还，并办理归还手续；2.工服损坏或丢失，与员工协商赔偿事宜，签订赔偿协议，但不得扣工资；3.若已违规扣除，应立即退还，并道歉；4.员工不同意，可引导其向劳动监察大队举报或提请仲裁。
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