不合法。公司实行无底薪制度违反了《劳动法》，据劳动部相关规定，即使未完成劳动定额，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者工资。不发放底薪属于违法行为。【法律依据】根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，仍应支付不低于最低工资标准的工资。不发放底薪违反了此规定，劳动者可向劳动纠察大队投诉，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能出现用人单位持续违法，严重损害劳动者经济利益的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为首先与用人单位沟通，要求按法律规定支付底薪；若沟通无果，则可向当地劳动纠察大队投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，请求介入处理。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，底薪作为工资的一部分，必须按时发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应维权。公司不发放底薪违法，依据《劳动法》，员工应得工资不得低于最低工资标准，且不得克扣或拖欠。如遇此情况，员工应首先尝试与公司沟通解决；若公司拒绝改正，则向劳动纠察大队投诉，并提供必要证据以维权。
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