您提到的公司让您离职但不开除的情况，实际上可能涉及劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，无论是开除还是协商离职，员工在离职时均有权要求用工单位结算工资。若公司单方面要求您离职且未提供合理的离职补偿，这可能违反了法律规定。特别是如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，您是有权获得经济补偿的。因此，建议您与公司沟通明确离职原因及补偿事宜，必要时可寻求劳动仲裁部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司叫您离职但不开除的行为可能构成单方面解除劳动合同，需确保符合《劳动合同法》规定的解除条件，否则需承担经济补偿责任。同时，若未按时结算工资或未妥善处理离职补偿，公司还可能面临劳动监察部门的处罚及劳动仲裁的败诉风险。因此，公司应谨慎处理员工离职事宜，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司强行要求您离职，您首先应保留所有与离职相关的书面或电子证据。其次，与公司沟通要求合理的离职补偿及工资结算。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据证明公司违反了相关法律规定，以维护自己的合法权益。
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