未工作满三个月被辞退，能否拿回健康证报销费用？

能否拿回健康证报销费用需视具体情况而定。分析：从法律角度看，健康证报销费用的归属取决于公司政策、劳动合同及实际支出情况。若合同中明确约定由公司承担且已实际报销，被辞退时不应被追回；若合同中无约定或约定由员工承担，则公司无义务支付。此外，还需考虑辞退是否合法，若公司违法辞退，员工有权要求赔偿，但这与健康证报销费用无直接关联。提醒：若公司无故要求退回已报销的健康证费用，或辞退行为存在违法嫌疑，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权利义务。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，促进双方和解。-仲裁：如调解不成，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择时，需考虑成本、效率及双方关系等因素，权衡利弊后做出决定。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集劳动合同、报销凭证等证据，与公司人力资源部或法务部门沟通，明确报销费用的归属及辞退的合法性。2.**调解阶段**：若协商不成，可联系当地劳动监察部门或工会，申请调解。调解过程中，应充分表达自身诉求，并提供相应证据。3.**仲裁阶段**：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需积极参与听证，据理力争。4.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，配合律师进行举证、质证等环节，直至法院作出最终判决。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。