针对您提出的员工恶意不签劳动合同并提起诉讼的情况，根据《劳动合同法》规定，若自用工之日起一个月内未签订劳动合同，用人单位有权书面通知终止劳动关系且不支付经济补偿。但若超过一个月不满一年未签订，则需书面通知终止并支付经济补偿。这意味着，用人单位的法律责任取决于未签合同的时长，需依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签劳动合同的风险，用人单位应根据用工时长采取不同措施：一个月内，应尽快与员工协商签订合同；若超过一个月，除协商外，还需准备书面终止通知及经济补偿方案，以防员工恶意不签后提起诉讼。这样既能保障企业权益，又能避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位应：1. 保留好招聘记录、入职通知等证据，证明曾邀请员工签订劳动合同；2. 在一个月内与员工积极协商，明确合同内容；3. 若员工拒绝，及时书面通知终止劳动关系，并根据法律规定支付或不支付经济补偿；4. 咨询专业法律顾问，确保所有操作合法合规。
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