未签订劳动合同要求赔偿两倍工资

对于您提出的关于用人单位未签订劳动合同超过一年的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。若超过一年仍未订立，虽然法律未直接规定超过一年的双倍工资赔偿，但劳动者可主张与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的工资补偿等。此时，应依据《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者主动提出不签订劳动合同，用人单位一般无需支付双倍工资。具体操作包括：确保有劳动者主动不签劳动合同的书面证据，如申请书或沟通记录；与劳动者明确双方权利义务，避免后续纠纷；若劳动者坚持不签，用人单位可考虑终止劳动关系，但需依法支付经济补偿（如有）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。其次，向用人单位书面提出要求签订劳动合同，并保留相关沟通记录。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证证明双方劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。