工作三年被公司辞退赔偿金是多少，没有签劳动合同

工作三年被公司辞退且没有签劳动合同，赔偿金的计算需结合未签合同的赔偿和违法解除的赔偿。以下为不同情况下的详细说明：
如果公司属于违法解除劳动关系，您可获得的赔偿金包括未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除的经济赔偿金。

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：若您工作已满三年，因双倍工资仲裁时效为一年，您可能只能主张入职满一个月后至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额，具体需根据当地仲裁实践判断是否超过时效。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司无合法理由辞退您，您可获得6个月工资的赔偿金（工作三年，按每满一年支付2个月工资的标准计算，月工资以解除前12个月平均工资为准）。
3. 若公司属于合法解除（如您严重违反规章制度等），则无需支付违法解除赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张（需在时效内）。
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针对工作三年被公司辞退且未签劳动合同的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对劳动关系建立及书面劳动合同签订有明确规定，具体适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，您与公司存在三年事实劳动关系，公司未在入职一个月内签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。

根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月工资）。同时，若公司违法辞退，依据第四十八条、第八十七条，您还可获得相当于6个月工资的违法解除赔偿金（工作三年，经济补偿标准为3个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。综上，公司需向您支付11个月双倍工资差额（时效内）及6个月工资的违法解除赔偿金（若辞退违法）。
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面对工作三年被公司辞退且未签劳动合同的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集劳动关系证据：立即整理工资条、银行流水（标注工资发放）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等，这些是证明事实劳动关系的核心材料，确保能清晰体现您在公司工作三年的事实。
2. 申请劳动仲裁：携带身份证、证据材料向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金，仲裁时效通常为一年，需注意从辞退之日起算。
3. 计算赔偿金额：明确月工资标准（按解除前12个月平均工资计算，包括奖金、补贴等），双倍工资差额为11个月工资，违法解除赔偿金为6个月工资，提前核算以便主张准确金额。
4. 与公司协商：在仲裁前可尝试与公司协商赔偿，告知其违法成本（如仲裁败诉需支付更多赔偿及承担诉讼费），若协商一致需签订书面协议明确赔偿金额和支付时间。

选择解决方案时，需重点考虑证据充分性和自身时间成本，证据充足优先仲裁，证据薄弱可先协商。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以提高维权成功率。