能拍照过来吗。关于劳动法末位淘汰

您问的是关于劳动法末位淘汰的问题，这一制度在法律上的合法性需结合具体情况判断。
末位淘汰制在劳动法层面通常不合法。

如果用人单位直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属于违法解除。因为《劳动合同法》规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位才可依法解除合同，而“末位”不等同于“不能胜任”。

若用人单位将“末位淘汰”作为绩效考核的一部分，但并未直接解除劳动合同，而是通过调岗、培训等方式处理，则需看该制度是否经过民主程序制定且内容合法合理，否则可能因程序或实体违法影响效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您关注的劳动法末位淘汰问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

适用分析：该条款明确了用人单位解除劳动合同的条件是“不能胜任工作”且经培训或调岗后仍不能胜任。而“末位淘汰”是通过排名确定淘汰对象，即使排名末位，劳动者仍可能胜任工作，仅因竞争导致末位不符合“不能胜任”的法定情形。因此，直接以末位淘汰解除劳动合同，违反上述法律规定，属于违法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合您提到的劳动法末位淘汰问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您应对可能的风险。
1、核实制度合法性：查看用人单位是否有书面的末位淘汰制度文件，确认该制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，这是判断制度程序合法性的关键。
2、收集绩效考核证据：若被通知因“末位”面临处理，收集自己的绩效考核记录、工作成果、同事评价等，证明自己是否实际“不能胜任工作”，这是反驳违法解除的重要依据。
3、要求用人单位说明依据：主动向HR或管理层询问末位淘汰的具体法律依据和操作流程，若对方无法提供合法依据，可明确表示该制度可能违法。
4、咨询专业劳动律师：携带相关证据材料咨询律师，让律师根据具体情况分析用人单位行为的违法性，并制定维权策略，如申请劳动仲裁等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，若证据确凿且协商无果，建议及时通过法律途径维权。如果您需要进一步分析您的具体情况，欢迎随时向我们咨询。