厂里自离怎么处理

自离可能会被按旷工处理并除名，且自动离职不享受待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自动离职者企业有权停缴社保及公积金，且若违反规定或劳动合同，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。
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自离需妥善处理。1. 若决定离职，应提前三日（试用期内）或三十日（正式员工）书面通知单位，并提交辞职报告。2. 与单位沟通离职原因及后续事宜，如工资结算、离职证明等。3. 若单位拒绝或无法联系，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，保障自身权益。4. 注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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自离常见处理方式为与单位沟通或按法律规定程序离职。若选择沟通，需说明原因并争取理解；若单位不同意，则应按照《劳动合同法》规定，提前通知并提交辞职报告，确保合法离职。