合同到期公司不续签，让签第三方合同，可能是想变更劳动关系。根据《劳动合同法》，合同到期未续签但继续工作，视为事实劳动关系。若公司未维持或提高原合同条件，拒绝续签可导致经济补偿。不及时处理，可能影响劳动者权益，如失去保障、无法维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期公司变招，应对如下：1.若公司提出续签但换第三方合同，先与公司沟通，了解原因，表达自身诉求。2.若不接受第三方合同，且公司未提高或维持原合同条件，可准备证据，申请劳动仲裁，要求经济补偿。3.在此过程中，保持冷静，保留好所有相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，劳动者可与公司协商续签，或要求经济补偿。若公司有意续签但变更合同主体，应谨慎考虑是否接受。若不接受且公司未提高合同条件，可选择要求经济补偿。选择时需权衡自身权益和未来发展。
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