劳动法辞退员工没签合同

当用人单位未签订劳动合同并辞退员工时，员工在申请仲裁时，除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工还有权要求单位补缴社保。若单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，员工还可要求单位支付一个月工资作为代通知金。这些权益的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十二条的规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
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在不同情况下，员工申请仲裁的具体操作有所不同：若单位未缴纳社保且辞退员工，员工需准备工资条、工作证明等材料，证明劳动关系存在，并明确要求补缴社保；若单位未提前通知且辞退，员工需额外提供辞退通知等证据，要求支付代通知金。总之，员工应根据自身情况收集证据，明确仲裁请求，并向劳动仲裁机构提交申请。
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从法律角度，建议劳动者在面对用人单位未签订劳动合同且辞退员工的行为时，应首先收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。其次，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益，包括但不限于双倍工资、经济补偿及补缴社保等。同时，劳动者也应了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。