因无法胜任此岗位，被调岗降薪?

您可能想进一步了解公司调岗降薪的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当员工不能胜任工作时，用人单位有权对其进行岗位调整，并可根据新岗位的工资标准进行适当降薪。这一规定体现了劳动法对于用人单位用工自主权的尊重，同时也平衡了劳动者与用人单位之间的权益。具体条款可参考《劳动法》第四十条第二项，该条款明确规定了劳动者不能胜任工作时的处理办法。
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从法律角度看，您应先了解公司的调岗降薪决定是否符合《劳动法》的规定，特别是是否基于您不能胜任工作的前提。若认为决定不合理，建议保留相关证据，如工作表现记录、调岗降薪通知等，并与公司进行沟通。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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若您对调岗降薪有异议，可尝试以下途径解决：首先，与用人单位进行沟通协商，表达您的立场和诉求；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。