护理实习生不发工资吗

护理实习生是否发工资需视具体情况而定。分析说明：护理实习生在实习期间是否获得工资，主要取决于实习协议的具体内容、实习单位的规定以及相关的法律法规。若实习协议或单位规定明确提供实习报酬，则实习生有权获得工资。反之，若协议或规定未提及报酬，或明确为无薪实习，则实习生可能无法获得工资。但需注意，实习单位不得利用实习生从事营利性活动而拒绝支付合理报酬。提醒：若实习生付出劳动却未获得应得报酬，且实习单位拒绝沟通或解决，问题可能已较为严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理护理实习生工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：首先尝试与实习单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求第三方调解，如学校或相关行业协会。若调解仍无法解决问题，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位明确实习报酬的具体数额、支付方式及时间等，并尽可能将协商结果以书面形式确认。2. 调解阶段：若协商不成，可请求学校或相关行业协会介入调解，提供中立意见，协助双方达成和解。3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如实习协议、工作记录等，以证明实习报酬的合理性。仲裁委员会将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据，并遵循法庭程序，以维护自身合法权益。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉概率。