如果公司一直漏缴社保

对于公司一直漏缴社保的情况，虽然员工最终可以选择提起上诉，但在此之前，通常需要先尝试与员工与用人单位协商、向劳动行政部门反映情况等前置措施。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，在未经协商、调解或仲裁等程序前，员工一般不能直接向法院起诉。
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若公司拒绝缴纳社保，你可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确表达要求单位缴纳社保的意愿；若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况，请求其监督单位缴纳；若单位仍不改正，可提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》规定要求经济补偿金；情况严重时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，公司漏缴社保可能面临以下责任：一是根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；二是若因此给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任；三是员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。