试用期公司不交社保不签合同

试用期公司不交社保不签合同属于违法行为，根据具体情况可能产生不同的法律后果。试用期公司不交社保不签合同属于违法行为，劳动者有权依法维权。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若试用期员工已开始正常工作，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。否则，劳动者可主张未签合同的双倍工资。2. 若用人单位拒绝签订劳动合同并拒绝缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿相关损失。3. 若员工已工作超过一个月未签合同，且用人单位仍未补签，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。4. 若双方存在事实劳动关系但未签合同，仍可依据工资条、考勤记录等证据主张劳动权益。5. 若员工自愿放弃签订劳动合同或社保缴纳，该约定无效，用人单位仍应依法履行法定义务。
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试用期公司不交社保不签合同的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在法定期限内签订合同，劳动者有权主张双倍工资。此外，《劳动合同法》第十九条明确指出，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为无效。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。因此，试用期内不缴纳社保属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金及赔偿劳动者因此受到的损失。
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针对试用期公司不交社保不签合同的问题，建议采取以下实用行动方案：1. 保留证据：保留所有能证明劳动关系存在的材料，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。2. 主动沟通协商：首先与用人单位沟通，要求其依法签订劳动合同并补缴社保，记录沟通过程，以便后续作为证据。3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未签合同的双倍工资及补缴社保义务。5. 咨询专业律师：每个案件的具体情况不同，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、维权成本、时间效率等因素。建议在专业律师指导下进行。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系。
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试用期公司不交社保不签合同可能带来的法律风险包括：1. 无法主张双倍工资：若员工未在法定期限内（通常为入职满一个月后）主张未签合同的权利，可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。 举例：某员工入职三个月后仍未签合同，若在第四个月仍未主张权利，可能因超过仲裁时效而失去主张双倍工资的机会。2. 社保权益受损：未缴纳社保可能导致员工在医疗、工伤、养老等方面无法享受应有的待遇。 举例：员工在试用期间因工受伤，因未缴纳工伤保险，所有医疗费用需自行承担，且难以获得工伤赔偿。