工作两年半，没签合同，拖欠工资可以申请双倍吗?

工作两年半未签合同，拖欠工资是否可以申请双倍工资？
如果工作两年半仍未签署书面劳动合同，通常无法再主张双倍工资，但拖欠工资仍可依法追讨。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若在入职第二个月至第十二个月内未签合同：根据法律规定，您有权要求该期间的双倍工资。
2. 若超过一年仍未签合同：法律上视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资，但可要求单位补签书面合同。
3. 若用人单位恶意拖延不签合同：虽不能主张双倍工资，但可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁要求赔偿其他损失。
4. 若因个人原因未签合同：如您拒绝签署，用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付双倍工资。
5. 若存在拖欠工资行为：无论是否签合同，用人单位都应依法支付所欠工资，您可以依法维权追讨。
6. 若用人单位否认劳动关系：您需提供证据证明事实劳动关系，如工资条、考勤记录、工作证等。
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根据法律依据，工作两年半未签合同是否可申请双倍工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条明确规定了双倍工资的适用期限，即自用工之日起一个月后至一年内。
结合问题所述“工作两年半未签合同”的情形，已经超过一年的期限，因此不能再主张双倍工资。同时，该法条第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”对于超过一年未签书面合同的情形，法律上视为已经订立无固定期限劳动合同，因此用人单位不再承担支付双倍工资的义务。
综上所述，虽然无法主张双倍工资，但您仍可依据事实劳动关系要求用人单位支付拖欠工资，并可通过仲裁或诉讼途径维权。
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针对工作两年半未签合同、拖欠工资的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工牌、工作邮件、微信聊天记录等，用以证明事实劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察大队投诉：若用人单位拒不签订合同且存在拖欠工资行为，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并在仲裁中主张其他合法权益，如社保补缴、经济补偿等。
4. 考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的实际支付能力，以提高维权成功的可能性。
如有疑问或需要专业支持，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。
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工作两年半未签合同、拖欠工资可能面临的法律风险包括：
1. 仲裁或诉讼败诉风险：若缺乏有效证据证明事实劳动关系，可能在仲裁或诉讼中得不到支持。例如，某员工在未签合同的情况下离职后主张双倍工资，但因无法提供工资支付凭证或考勤记录，仲裁委员会未予支持。
2. 工资追讨困难风险：即使能证明劳动关系，若用人单位资金链断裂或恶意转移财产，员工可能面临工资难以追回的现实问题。例如，某公司拖欠员工工资后突然停业，员工虽胜诉但执行困难。