旷工算自离一般无书面通知，但企业行为应合法。依据《劳动合同法》，旷工自离属企业管理范畴，若违法处理可能影响员工权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工自离需慎处。1. 立即与企业人事沟通，了解旷工后果，争取正常离职流程。2. 若企业拒绝协商，保留好相关证据，如工资单、考勤记录等。3. 考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。4. 注意个人档案及职业声誉，避免不当离职带来的负面影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工自离问题，常见处理为协商或法律途径解决。应先尝试与企业沟通协商，寻求正常离职途径；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。
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