试用期离职需视情况签订竞业协议。依据《劳动合同法》，若属高级管理、技术人员或负保密义务，离职后可能需遵守竞业限制。不及时处理，或违反规定，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职竞业协议视情况定。操作如下：首先确认自己是否属于竞业限制人员；若是，与单位协商签订竞业协议，明确限制范围及期限；若不是，检查劳动合同，确保无相关条款约束；最后，离职时与单位明确竞业限制事宜，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期离职竞业协议问题，常见方式有协商签订或依据原合同执行。若属竞业限制人员，应主动与单位协商签订事宜；若非此类人员，则无需签订，但需确认原合同中无相关条款。
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