雇人开车肇事,雇主通常需负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员从事雇佣活动致人损害,雇主需承担赔偿责任;若雇员有故意或重大过失,则与雇主共担责任,雇主事后可向雇员追偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇人开车肇事,处理方式有协商、调解、诉讼等。应先尝试与受害方协商,协商不成可寻求交警或第三方调解,仍无法解决则通过法律途径诉讼解决。选择方式时需考虑效率、成本及双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇人开车肇事需负责。操作如下:1. 立即报警并保护现场;2. 协助受伤者就医,垫付必要费用;3. 与受害方协商赔偿,或请交警调解;4. 若协商无果,准备证据材料,通过法律途径起诉或应诉;5. 根据法院判决承担责任,包括赔偿损失等。
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