劳动节不放假工资怎么算

劳动节不放假，工资应按协议约定或法律规定支付。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若单位未按规定支付，可能构成违法行为，影响员工权益及单位信誉。
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劳动节不放假工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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劳动节不放假工资需解决。具体操作：1. 与单位沟通，明确加班工资计算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、加班记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。