没签劳动合同辞退怎么处理

未签劳动合同被辞退，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资及补偿，未提前通知则需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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处理未签劳动合同辞退，常见方式为申请劳动仲裁或协商。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，应仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。同时，可与单位协商，争取和解。