由于服务企业投诉，是否违反法律规定？

无故降薪违法，公司需与劳动者协商。依据《劳动法》，无故降薪可由劳动行政部门责令支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济负担。
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降薪需协商。操作：1.与公司沟通，了解降薪原因，提出异议；2.若公司坚持，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动行政部门投诉，要求处理；4.必要时，申请劳动仲裁，维护权益。
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对降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁。选择应基于实际情况和证据充分性。