瑞幸上班满一年未签合同有哪些影响？

瑞幸上班满一年未签合同，员工可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一年未签劳动合同，需每月支付员工二倍工资，且视为签订无固定期限合同。若不及时处理，员工权益将长期受损，企业也将面临法律风险和罚款。
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瑞幸未签合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与瑞幸协商补签或赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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瑞幸未签合同，应这样处理：1.与瑞幸协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资赔偿。2.若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。3.仲裁后如仍不满，准备相关材料，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。