公司是否有权因绩效不佳扣工资?公司扣绩效工

公司不能随意扣绩效工资。依据《工资支付暂行规定》,因劳动者原因造成损失可扣除,但需遵守限额。随意扣除可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理绩效扣工资问题,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成再考虑法律途径,根据具体情况选择最适合的方式。
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公司扣绩效需谨慎。操作方式:1. 明确绩效制度,确保合法合理;2. 扣除前与劳动者沟通,说明原因;3. 遵守扣除限额,不超月工资20%;4. 如劳动者有异议,及时协商或引导其走法律途径解决。
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