公司在我是学生的情况下要交五险一金，这合适

公司作为雇主为学生员工缴纳五险一金是合适的，但需满足条件。分析：根据我国劳动法，学生如果与用人单位建立了劳动关系，且符合五险一金的缴纳条件（如年龄、户籍等），则用人单位有义务为其缴纳。这有助于保障学生的合法权益，如医疗、养老等。提醒：若公司强制要求不符合条件的学生缴纳，或以此为理由克扣工资，问题就严重了，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确自身情况是否符合五险一金的缴纳条件；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，寻求法律途径解决。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通，了解具体情况。若公司态度强硬或沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**沟通阶段**：明确自身学生身份及与公司建立的劳动关系性质，向人力资源部门咨询五险一金的具体缴纳条件和流程。2.**投诉阶段**：若公司拒绝为符合条件的学生缴纳五险一金，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条等。3.**法律途径**：如投诉未能解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，保持冷静，依法维权。4.**特殊情况**：若学生身份与劳动关系存在冲突（如兼职、实习等），需根据具体情况判断五险一金的缴纳义务，必要时寻求法律专业人士的个性化建议。