特殊工种档案少写五年怎么办

特殊工种档案少写五年，可申请更正并追溯工龄。分析：特殊工种档案对于确定工龄、享受相关待遇至关重要。若档案中少写了五年，将直接影响到您的工龄计算和福利待遇。从法律角度看，这属于档案记载错误，您有权向用人单位或档案管理部门提出更正申请，并要求追溯这五年的工龄。提醒：若用人单位或档案管理部门拒绝更正，或更正后未能得到应有的待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商更正，二是法律途径维权。协商更正：首先尝试与用人单位或档案管理部门沟通，提供证明材料，申请更正档案。若对方同意，则问题可顺利解决。法律途径维权：若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求用人单位或档案管理部门承担相应责任。选择方式：建议先尝试协商更正，若协商不成再考虑法律途径。法律途径耗时较长，成本较高，需谨慎选择。
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具体操作：1. 协商更正：收集证明材料，如工资单、劳动合同等，向用人单位或档案管理部门提出更正申请。明确更正内容，要求对方在规定时间内完成更正。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位或档案管理部门承担更正档案及赔偿损失的责任。3. 诉讼维权：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明档案记载错误及由此造成的损失，要求法院作出公正判决。以上操作均需注意保留相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。