公司停工停产是否需要征求员工同意？

公司停工停产无需征求员工同意，但解除劳动合同需依法进行。依据《劳动合同法》，公司停工停产并不强制要求解除劳动合同，若需解除，劳动者有权提前30天（试用期3天）通知用人单位。未及时依法处理，可能导致劳动争议及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停工停产常见处理方式为协商或依法解除合同。应首先与员工协商解决方案，如无法达成一致，可依据《劳动合同法》等法规，依法进行劳动合同解除或变更，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停工停产无需员工同意。具体操作：1.优先与员工协商，明确停工停产原因及期限，尽量达成共识；2.若需解除劳动合同，确保提前30天（试用期3天）书面通知员工，并支付相应经济补偿；3.全程遵循《劳动合同法》等法律法规，避免法律风险。