离职年假天数怎么计算

离职年假按（工作天数365）×全年年假天数-已休年假计算。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，离职时未休完年假，单位应折算支付未休年假工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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离职年假问题常见处理方式是查询公司规定或劳动法，与HR沟通确认应休天数，并协商补偿方案。若公司不予配合，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和合法性。
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离职年假计算方式如下：1. 确认全年应享年休假天数，依据公司规定或劳动法。2. 计算离职时已过日历天数占全年比例，折算应休未休年假。3. 与HR沟通确认折算天数及补偿，如工资或休假等。4. 若公司不配合，收集证据，咨询律师或申请劳动仲裁。