工厂工作失误扣一半工资怎么处理

工厂工作失误扣一半工资不合法，可申请调解、仲裁或诉讼。依据《劳动法》，工厂不得无故克扣工资。若工厂以工作失误为由扣减半数工资，属于违法行为，将影响员工合法权益及工作积极性，长期可能导致员工流失和劳动纠纷增加。
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处理工厂乱扣工资，常见方式为调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试调解，若调解无果则考虑仲裁，仲裁仍不满意可提起诉讼。根据具体情况和证据充分性，选择最合适的维权途径。
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工厂扣工资可维权。具体操作：1. 调解：先与工厂沟通，协商不成则向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2. 仲裁：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，由法院判决。