工厂通常无法直接得知员工案底，案底属个人隐私受保护。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，个人隐私受法律保护，非经法定程序不得泄露。若工厂非法获取员工案底，可能侵犯员工隐私权，需承担法律责任。严重情况下，可能导致员工名誉受损、精神压力增大等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不应非法获取案底。1.若需背景调查，应事先告知员工并获得其书面同意，通过正规渠道进行，且仅用于评估员工是否适合岗位。2.若员工主动告知案底，工厂应保密处理，不得泄露给无关人员，避免对员工造成不良影响。3.工厂应建立完善的信息管理制度，确保员工个人信息安全，防止泄露或被滥用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂获取员工案底需合法途径，常见为背调或员工主动告知。选择处理方式时，应确保遵守法律法规，尊重员工隐私。背调需获员工同意，且仅用于合法目的；员工主动告知则基于信任，工厂应妥善保管信息。
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