公司绩效考核后降职降薪，接下来该怎么办？

公司降职降薪无法接受时，可依法维权。依据《劳动法》等，用人单位应保障劳动者权益，不合理降职降薪可能损害劳动者利益，造成经济损失和心理压力。若不及时处理，可能影响职业发展及收入稳定性。
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降职降薪可维权。具体操作：1.向单位劳动争议调解委申请调解，说明情况，寻求和解；2.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请；3.若仲裁结果不满，整理材料，向法院起诉，通过法律途径解决。
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对降职降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，快速解决争议；若调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，再向法院提起诉讼，以法律手段维护权益。