公司强制我调休，我该如何合理拒绝？

您可以合理拒绝公司强制调休。公司强制调休需遵守法律规定，未依法安排调休或支付加班费将构成违法。依据《劳动保障法》等相关法律，企业强制调休而不给加班费或不合规调休，员工有权拒绝并可寻求法律援助。不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议。
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常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通协商，表达合理诉求；若协商无果，可根据《劳动仲裁法》申请劳动仲裁；仍无法解决时，可依据《民事诉讼法》等提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。
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拒绝强制调休需明确态度。具体操作：1.与公司人力部门沟通，表达不愿调休的意愿及理由；2.若公司不顾员工意愿强制调休，收集加班证据，如加班记录、调休通知等；3.向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司按法律规定处理调休或支付加班费；4.如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。