公司需视情况承担责任。若疾病与工作相关,如工作量大导致,公司应承担相应责任。《劳动合同法》等法律规定,用人单位有保障员工健康权益的义务,未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。若疾病确与工作有关,可先与公司协商赔偿;协商不成,可通过法律途径起诉公司,要求赔偿医疗费等损失。选择时需考虑证据充分性及诉讼成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司或需担责。处理方式:1.收集证据,如医疗证明、工作记录等;2.与公司协商,要求承担相应责任;3.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉,依据《劳动合同法》等维权。
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