非全日制用工按规定不需缴纳完整社保五险。从法律角度看，非全日制用工属于灵活就业，其劳动关系较为灵活，通常只缴纳工伤保险。若雇主强制要求缴纳全部五险或完全不缴，可能涉及违法。当发现社保缴纳与法律规定不符，且沟通无果时，问题已较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非全日制用工社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若法律规定仅需缴纳工伤保险，则应确保雇主按规定缴纳，并保留相关缴纳记录。2. 若双方协商决定额外缴纳养老保险、医疗保险等，应签订书面协议，明确缴纳比例、方式及时间，并按时缴纳。3. 若雇主强制要求缴纳全部五险或完全不缴，应首先与雇主沟通，明确法律规定，要求雇主纠正违法行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非全日制用工社保处理常见方式有：一是按法律规定仅缴纳工伤保险；二是与雇主协商，根据双方意愿决定是否额外缴纳其他险种。选择时，应优先考虑法律规定，确保自身权益不受损害。若雇主提出不合理要求，应坚决拒绝并寻求法律帮助。
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