在工地上，挖掘机碰到人责任如何判定

挖掘机碰到人责任需依情况判定，可能由雇主或承揽人承担。《民法典》规定，雇主对雇员致人损害需担责，除非受害者有过错。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加重。
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处理方式需根据关系判定，若为雇佣关系则雇主担责，若为承揽关系则承揽人担责。选择处理方式时，需明确双方关系并考虑受伤者是否有过错。
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责任判定需分情况。具体操作：1.明确与挖掘机老板的关系，是雇佣还是承揽；2.若是雇佣关系，作为雇主需承担赔偿责任，除非受伤工人有过错；3.若是承揽关系，责任由挖掘机老板承担；4.及时与受害者协商赔偿，避免法律纠纷。
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挖掘机工地上伤人责任判定需依具体情境。《民法典》明确，雇主需对雇员致人损害负责，除非受害者存在过错。因此，在处理此类事件时，首要任务是明确责任主体，即判断是雇佣关系下的雇主，还是承揽关系下的承揽人应承担责任，未及时处理可能加剧法律纠纷及赔偿负担。
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判定工地上挖掘机伤人责任，需分情况讨论。《民法典》指出，雇主在雇佣关系中需对雇员致人损害负责，除非受害者有过错。具体操作步骤包括：首先，明确与挖掘机操作方的关系，是雇佣还是承揽；其次，根据关系判定责任主体，雇佣关系下雇主担责，承揽关系下承揽人担责；最后，及时与受害者沟通协商赔偿事宜，以避免法律纠纷，确保责任判定及赔偿处理的顺利进行。
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工地上挖掘机伤人，责任归属需依据双方关系。《民法典》规定，若存在雇佣关系，雇主需对雇员行为导致的损害负责，除非受害者有过失。反之，若为承揽关系，则责任转由承揽人承担。在判断责任时，务必清晰界定双方关系，并考虑受害者是否存在过错，以便合理划分责任。