工伤鉴定后是否算旷工处罚

工伤鉴定期间不算旷工。法律依据明确，工伤鉴定不计旷工，若用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。《劳动合同法》规定，工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同，否则将面临严厉赔偿。若不及时处理，可能导致劳资纠纷升级，损害企业形象及员工权益。
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工伤不算旷工。具体操作如下：1. 发生工伤后，及时申报工伤鉴定，确保权益不受损。2. 若被误判旷工，与用人单位沟通并提供工伤鉴定证明。3. 沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复名誉并赔偿。4. 仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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工伤鉴定后旷工处罚的常见处理方式为确认工伤鉴定结果并沟通解决。首先，明确工伤鉴定期间不算旷工，法律依据为《劳动合同法》相关规定。其次，若用人单位坚持处罚，可通过劳动仲裁或法律途径维权，要求赔偿并恢复名誉。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通，若沟通无果则采取法律手段。