物业公司无权收取滞纳金，但可要求支付违约金。根据《合同法》规定，物业公司可约定违约金，但滞纳金非法定。若不及时处理，可能导致业主权益受损，物业公司也可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

不能去其他平台直播，未签合同但存在合作关系。根据《劳动法》等相关法律，合作协议非劳动合同，一般不能去其他平台直播，否则可能涉及违约。若擅自去其他平台，可能面临合作方的法律追责，严重影响个人职业发展。 ✫✫.

初三学生补课收费是否合理需具体分析。从法律角度看，若补课行为违反教育部门规定或存在乱收费，则不合理。分析时需考虑补课机构资质、收费透明度及是否符合教育公平原则。若出现高额收费、强制补课或影响学生正常学习.

如果分手后双方对车辆的归属产生争议，法院在判决时会参照共有物的管理方法，并重点考虑出资情况和车辆登记情况。根据《民法典》的相关规定，如果是一方出钱购买但登记在另一方名下，法院可能会结合出资凭证、购车合同.

责任划分需依据法律规定，机动车无过错时承担不超过10%责任。《道路交通安全法》规定了责任划分原则，若摩托车驾驶员无证驾驶且负主责，货车方无过错则责任较轻。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律责任不清。 ✫✫✫✫✫.

法律分析：目前法律没有对恶意退款行为作出具体的规定，如遭遇恶意退款可以向平台投诉进行处理。如果恶意退款行为涉嫌构成诈骗罪，依据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并.

卖别人的课程违法。对于倒卖课程的行为属于侵犯著作权的违法行为，需要根据涉案金额的大小来追究侵权人员的法律责任的，具体情况由法院进行判决处理，如果倒卖课程违法所得数额十万元以上，或未销售的货物价值三十万，.

可以尝试取消已审批未放款的贷款，但需视合同条款而定。分析：从法律角度看，贷款合同的成立与生效需双方达成合意，且通常贷款实际发放时合同才正式生效。若贷款已审批但未放款，理论上仍有取消的空间，但需仔细审查贷.

满十八岁后，您通常可以独立生活。从法律角度看，十八岁标志着您已成为完全民事行为能力人，有权自主决定生活方式。若您无法维持基本生活或面临重大决策困境，可能表明问题较严重，需寻求法律或心理咨询。分析说明：在.

法律分析：兄弟房屋属于共有房产。分割共有房产，共有人之间能够协商的，可以按照协商的分割方式进行。1、协议分割。分割共有房产，共有人之间能够协商的，按照协商的分割方式进行。所谓协商，必须经共有人一致同意。这.

不应随意更改微信号为他人手机号，这涉及个人信息与隐私。分析：微信号作为个人在网络空间中的身份标识，与个人隐私和信息安全密切相关。将微信号更改为他人手机号，可能导致个人信息泄露，甚至被不法分子利用进行诈骗.

当用人单位未签订劳动合同并辞退员工时，员工在申请仲裁时，除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工还有权要求单位补缴社保。若.

问题能否挽回需双方沟通，但打胎涉及法律责任。《民法典》规定，双方需对行为负责，若因打胎产生医疗等费用，应共同承担。不及时处理可能导致情感破裂及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可以向上级领导或纪检部门投诉运管人员态度恶劣问题。态度恶劣可能违反《公务员法》等相关规定，依据其情节轻重，可能面临纪律处分或法律责任。不及时处理，可能导致事态恶化，影响您的权益及公共形象。 ✫✫✫✫✫有.

打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检.

账号被圈钱未收到，需尽快联系银行处理。依据《商业银行法》，银行应保障客户资金安全，若因银行过失导致资金损失，银行需承担责任。不及时处理可能导致资金无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

自离也可获工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动应得报酬，即使自离，用人单位也应支付已工作天数的工资。不及时支付，劳动者有权向劳动机关投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

培训期间不给工资不合法。依据《劳动法》，企业与员工建立劳动关系后需支付工资，培训期不给工资违法。长期不支付可能影响员工生活，损害员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您需承担损害赔偿责任，包括医疗费、修复牙齿等费用。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律规定，交通事故责任者需负主要责任，并赔偿相应损失。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法.

保育员寒暑假值班福利需依合同约定及单位规定。分析：保育员在寒暑假期间值班是否能享受特定福利，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同或集体合同中的约定，以及用人单位内部的规章制度。若合同或制度中明确规定了值.